• ・CO2削減のため、各事業所及び工場におけるLED照明の導入など、
  省力化を推進しております。
• ・レジ袋のバイオポリ配合への切替え、プラスティック容器の軽量化、
  エコバッグの推進などに取り組んでおります。
• ・和菓子の製造工場であるスイーツファクトリーにおいて、
  次のような環境に配慮した取組みを行っております。
  1. グリーンべルト(821.29 坪)の設置
  2. ボイラー設備の燃料を重油から都市ガスに切替え
  3. エコキュートを導入 等による二酸化炭素排出削減

グリーンべルトとは
緑地帯のこと。 エコキュートとは、空気の熱によって湯を沸かす給湯システムの名称。

• ・障がい者の雇用を積極的に推進しており、法律で定められている雇用率（2.3％）を上回っております。
  1. 雇用率（2023年4月1日時点）3.59％
  2. 障がい者の雇用実績（毎年6月1日時点）
     2022年度：56名、2021年度：55名
  3. 今後の目標　第57期（2025年度4月期）までに4％
• ・育児休業
  正社員の育児に関する休暇制度は、子が３歳になるまで取得可能としており、法定(２歳)を上回っております。
  また、55期における男性の育児休業取得率は38.5％で、今後も取得率向上に努めてまいります。

• ・当社は、従業員の約３割が女性であり、女性の登用を積極的に推進しております。
  女性活躍推進法に基づく当社の行動指針である2026年3月までにマネージャー職以上の管理職における女性の割合目標10％を第55期において達成（10.5％）いたしました。
  今後は、2025年3月までに12％を目標といたします。
• ・仕事と育児の両立に向けた職場環境の整備の一環として、次の取組みを行っております。
  1. パートナー従業員の正社員転換制度の実施
  2. 出産・育児等により退職した方の再雇用制度として「カムバック制度」を導入
  3. 地域限定社員制度の導入

• ・2018年4月、吉之丸コミュニティパークのネーミングライツを取得し、名称が柿安コミュニティパークとなりました。以後、施設内におけるクリーンアップや市の地域活性イべントの共同開催を実施しておりました (現在コロナ禍のため中止)。
• ・2022年2月、桑名市と地域活性化包括協定を締結いたしました。
  桑名市の魅力発信、地域経済の発展、食育、障がい者雇用の推進を連携して取り組んでまいります。
• ・2022年4月1日、桑名市民会館のネーミングライツを新たに取得。
  これにより桑名市民会館の名称が「柿安シティホール」となりました。
• ・当社創業150周年記念事業として、桑名市民の憩いの場である柿安コミュニティパークの芝生広場に桜の成木及び石庭一式を寄贈いたしました。

• ・食品安全規格認証を取得
  ミートセンター、しぐれセンター、スイーツファクトリーの3工場においては、 三重県の HACCP 認証制度である「三重県食品の自主衛生管理認定制度」の認証を取得しています。
  1. 平成24年11月 しぐれセンター取得
  2. 平成25年12月 ミートセンター、スイーツファクトリー取得

HACCP（ハサップ）とは
汚染等の危害をあらかじめ分析（ Hazard Analysis ）し、その結果に基づいて、製造工程のどの段階でどのような対策を講じればより安全な製品を得ることができるかという重要 管理点（ Critical Control Point ） を定め、これを連続的に監視することにより製品の安全を確保する衛生管理の手法のこと。